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重庆市

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张斌峰

2018年07月06日09:41    来源:陕西日报

6月29日,习近平总书记主持召开中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出,要以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及早培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。

6月30日,安康市委党校报告厅,一场前所未有的集体面谈,开启了安康年轻干部培养选拔的新模式。

省人大常委会副主任、安康市委书记郭青主持并担任主考官。他的两侧和身后,是所有市委委员和候补委员——这个由52人组成的“庞大”阵容,要对30名经过层层筛选,最终进入关键环节的优秀年轻干部,进行集体面谈评价和圈选。

高立意:构筑追赶超越“四梁八柱”

去年,安康启动了优秀年轻干部培养选拔工作。这是长远需要,也是现实所迫。

在安康市1000多名县处级领导干部中,年龄在40岁以下,第一学历为全日制国民教育大学本科的屈指可数。优秀年轻干部储备不足、学历不高、专业干部资源匮乏,严重制约着县级领导干部队伍的整体结构和功能发挥。

作为欠发达地区,安康脱贫攻坚步入后半程,硬仗越来越难打。主要经济指标增速虽快,但总量小的问题仍未得到有效解决,安康在全省的存在感亟待加强……每一项任务都是大事要事,每一个问题的破解都需要人才,特别是能充分适应新形势和新任务要求,德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部。

郭青表示:“我们要有加快培养年轻干部人才的紧迫感、责任感,努力将素质好、学历高、能力强、人品好的年轻干部推荐出来,激励他们在建设西北生态经济强市的生动实践中脱颖而出、建功立业。这既是加快优秀青年成长进步的需要,也是提高安康综合竞争力和软实力的需要。”

大力推进优秀年轻干部培养选拔工程,成为安康市委确定的重点工作之一。安康市委常委会审定印发了《安康市优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》,确定了党委(党组)推荐、综合考试、分析比选、明确调研对象、专题调研、分类订制培养措施、全委会集体面谈、选拔任用八个环节。

高立意、高标准,安康对年轻干部的培养选拔,为搭建追赶超越、绿色崛起“四梁八柱”引来源头活水。

实处做:干部成长与事业需要珠联璧合

旬阳县红军镇党委书记晏清泉,在该县最偏远的乡镇任党政正职7年,近5年个人年度考核均为优秀等次,镇上多项工作获中央和省上表彰。在此次优秀年轻干部培养选拔中,他名列前茅。

安康市对优秀年轻干部培养选拔坚持“实在”和“实心”,力争不漏掉一个真正优秀的干部。

程序的“严实”,是一个方面。2017年10月,《安康市优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》印发,县区和市直部门推荐上报人选;2018年3月20日,53名入选者参加综合考试;4月,对53名选拔对象分析、比选、赋分;从5月15日起,市委派出4个专项调研组进行专项调研;6月7日,市委听取专项调研组汇报;6月30日,市委全委会集体对选拔对象进行面谈圈选。

“这项工作从谋划到现在,花了一年时间,周期虽长,但严谨科学是干部工作必须要坚持的。”承办这项工作的相关人员告诉记者。

挑选的“笃实”,是另一个方面。此次选拔把党委(党组)推荐放在第一位,充分体现了党管干部原则和组织把关作用,也避免了以考代干。好干部是干出来的,不是考出来的,在入选条件上重学历、年龄但又不唯学历、年龄,就在于不想漏掉任何一个优秀的年轻干部。

安康市食品药品监督管理局政策法规科科长李宝山,第一学历虽是大专,但因他曾获市委、市政府表彰奖励,符合第一学历可适当放宽的要求,由此顺利入围。

此次选拔在环节设置上,安康采取综合考试、全委会集体面谈等方式,通过测试干部的政治理论、政策法规、沟通交流等方面的能力水平,再经过分析比选、专项调研来考察干部的德才表现和工作实绩,克服了“高分低能”和“干得好不如考得好”的弊端。

紧贴安康的“务实”,是此次年轻干部培养选拔的最大特征。集体面谈开始前,组织方向市委委员和候补委员的一番阐述,更为这种“务实”做了生动诠释——优先考虑在基层一线吃过苦、经受过历练的干部,优先考虑在脱贫攻坚一线工作业绩突出的干部。

此次干部选拔,安康市既正视年轻干部现状,也与长远发展有机衔接,每一步都走得踏实而稳健。

新探索:开辟年轻干部成长绿色通道

30名进入市委全委会集体面谈的年轻科级干部,面谈结束后都有一个共同的感受:阵容强大、严肃庄重。

此次干部选拔,安康市对选拔对象任职经历、领导岗位经历等9个方面进行分析、比选、赋分,对不同经历、履历赋予不同分值,并提高多岗位历练等指标的分值比重。

安康市委派出4个专项调研组,对优秀年轻干部进行专项调研,全面掌握干部情况,并从10个方面为其精准画像。

最终圈选的16名优秀年轻干部被确定为较成熟对象,按照事业需要、人事相宜的原则优先提拔使用;专项调研排序后10位和全委会集体面谈圈选得票后14位的人选,被确定为重点培养对象。

本次选拔更为长远的意义在于,优秀年轻干部培养选拔工程充分体现出安康决策层的人才价值观——有为必有位。

安康市委常委、市委组织部部长高晶华说:“目前我们正在加紧实施‘155’工程,力争用两年时间,分层分类培养储备100名‘80后’的县级后备干部,50名‘85后’的副县级后备干部,500名‘90后’的科级后备干部。” 

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